施設管理者（介護施設）
別名：特別養護老人ホーム施設長、養護老人ホーム施設長、施設管理者（介護施設）、短期入所生活介護事業所管理者、認知症高齢者グループホーム管理者、老人デイサービスセンター管理者
責任者として、介護施設の管理・運営を担う。
数字は職業分類のまとまりごとの値で、この職業だけの値ではありません。
仕事の内容
介護施設の管理・運営を担う責任者である。
複数の施設を運営する大規模な法人の場合はそのうちの1施設を担当するのが一般的であり、小規模な介護施設の場合は事業主が兼務している場合もある。施設の管理者として、経営目標と施設の管理・運営、人材マネジメントなどの調整を行う。
施設管理者の役割は、公的施設の場合は施設の管理・運営と人材及び業務マネジメントであるが、有料老人ホームなど民間の営利法人の場合はこれに加えて収支マネジメントも重要な役割となる。
具体的な業務内容をみていくと、人材マネジメントでは、スタッフの管理がメインとなり、採用、育成、定着支援が重要となる。優秀な人材を採用し、適正な人員配置に留意する。また、勤務表の作成、スタッフの福利厚生の管理や行政への手続き、残業・有給休暇の消化状況の把握などの労働時間管理、スタッフの出退勤やシフト体制の管理などの労務管理を通して、働きやすい職場環境づくりを行うことも大切な仕事といえる。さらに、スタッフの介護スキルの向上を目的とした研修や関連の法令や規則を守るためのコンプライアンス教育などサービスの質の向上を図るための人材育成も行う。
施設の管理・運営では、建物や設備の管理や必要に応じ改修などを行い、施設内の環境の維持、改善に取り組む。また、介護施設の運営方針や事業計画、年間目標の設定を行う。
提供するサービス内容や利用者とスタッフ数のバランスなどを踏まえて、具体的な施策を立案し、施設の運営を行う。加えて、利用者の数が安定的に推移するように、入居促進のための営業やイベントを開催し、入居者となる方の家族、近隣住民への周知活動を行うことも仕事である。このほか、施設の代表者として、行政や関連機関との連携や調整、地域社会との連携のため地域の催しなどにも参加する。利用者やその家族からの相談やクレームに応じたり、コンプライアンスの管理も担う。利用者との契約管理、介護保険請求や各種経費の管理も業務となる。
このように業務内容は多岐にわたるが、副施設長や事務長を置いている場合は業務を分担して対応する。規模の小さい施設の場合などでは、介護の実務も担当してシフトに入るケースもある。
◇ よく使う道具、機材、情報技術等
パソコン
働く場所・業界
グループホーム、特別養護老人ホーム、介護老人保健施設、有料老人ホーム、ケアハウスなど
なるには
- 入社時に必要な資格
- なし
- 仕事によって必要な資格
- 社会福祉主事任用資格／社会福祉施設長資格認定／認知症対応型サービス事業者管理研修／医師※施設の種類により異なる（特養は社会福祉主事の要件等のいずれか、グループホームは管理研修、老健は医師）
- あると有利な資格
- —
- 学歴（働いている人）
- 高卒（53%）／大卒（44%）
なるまでの道すじを読む
施設の種類によって、この仕事に就くための要件等は異なる。主に、医療、介護系学校を卒業して介護職員となり、介護職リーダー、生活相談員などを経て資格を取得して施設長にステップアップするケースと、異業種から介護施設に就職して、経験を積み、施設管理者になるための資格を取得するケースがある。後者の場合は介護関係ではない学校の卒業者が多い。
特別養護老人ホームの施設管理者の場合は、「社会福祉主事の要件を満たす」、「社会福祉事業に2年以上従事する」、「社会福祉施設長資格認定講習会を受講する」のいずれかの要件を満たす必要がある。
認知症型グループホームの施設管理者（ホーム長）になるには、2年以上の認知症介護経験に加えて、認知症対応型サービス事業者管理研修を受講することが必要である。
介護老人保健施設の施設管理者になるには、都道府県知事の承認を得た医師であることが必要である。
有料老人ホームの施設管理者（ホーム長）には資格要件はないが、実際には施設管理者候補として採用して、現場経験を積ませた後に関連資格を取得させるケースが多い。
介護制度の変更などに対応する必要があり、継続的な学習が求められる。大手の場合は施設長を集めた研修を実施したり、個人的に地域の勉強会に参加したり、全国社会福祉協議会が実施する社会福祉施設長サービス管理研修を受講している。
施設管理者としての経験を積んだあとは、複数の施設管理者を統括するエリアマネージャー等に昇進する場合もある。
施設管理者は管理職であるので、介護現場での経験は必須ではない。経営者やスタッフ、行政など外部の関係組織、利用者やその家族との円滑な意思疎通を行うためのコミュニケーション能力、施設のトップとしてスタッフを率いるリーダー的資質、利用者を増やし、スタッフを増強し、的確な収支計算を行って円滑な運営を行う経営者的能力などが求められる。
向いている人・求められる力
- ほかの仕事より高めに求められるスキル
- 人材管理／対人援助サービス／時間管理／説得／他者との調整
- 興味のタイプ
- 社会的／現実的
- 大事にされる価値観
- 自己成長／自律性／専門性
- 雇用形態
- 正規の職員、従業員（80%）／パートタイマー（18%）
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- 関連団体
- 公益社団法人 全国老人福祉施設協議会
- 社会福祉法人 全国社会福祉協議会 全国社会福祉法人経営者協議会（団体の決まりにより、リンクは張っていません）
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